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古城煤矿安全形势持续稳定

时间:2019-11-06 13:12来源:产品中心
目前,山东能源临矿集团古城煤矿安全程度达到4A级矿井标准,安全周期也不断延长,已突破1400天,安全形势持续稳定,创建矿以来最好水平。 为认真做好2013年安全工作,促进矿井持

目前,山东能源临矿集团古城煤矿安全程度达到4A级矿井标准,安全周期也不断延长,已突破1400天,安全形势持续稳定,创建矿以来最好水平。

为认真做好2013年安全工作,促进矿井持续稳定健康发展,古城矿采取十大举措强力推进安全工作。一是细化目标任务,完善安全责任体系建设。1.签订安全生产目标责任书,落实安全生产主体责任。2.实行安全承诺制度,从上到下逐级签订安全承诺书。3.健全完善行政安全管理和专业责任、安全监察责任、安全技术责任以及安全宣传教育三大体系。4.建立区队自治、班组自主、个人自律安全管理机制。5.完善机关管理人员、专业技术人员、安监人员包挂工区责任制。二是强化“双基”建设,夯实安全基础工作。1.加强区队班组队伍建设,提高班组长待遇,严格班组长责任考核。2.继续开展好“三无”班组创建、优秀班组长评选活动,定期召开总结表彰会议,评先树优,促进整体职工队伍素质提高。3.开展好区队“安全星级单位”创建活动,完善区队安全考核制度,提升区队业务管理水平。4.加强安监队伍建设,制定激励考核办法,实行安全工资浮动考核和末位淘汰机制,充分调动安监员工作积极性。5.强化职工安全教育培训,规范职工安全行为。三是深入开展矿井安全质量标准化建设。1.按照“一切服从于安全,一切服务于生产”的原则,细化生产任务,严格按照月度计划组织生产,不搞超产加价、突击会战活动,按部就班抓好生产组织。2.坚持动态达标原则,推行各专业质量标准化管理,结合矿井深部开采地压显现明显等实际情况,由各专业制定具体方案并组织实施,确保质量动态达标。3.优化开拓设计,合理采掘布局,结合矿井深部开采冲击地压等问题,严格按照相关安全论证要求进行工作面布置,为工作面正常接续、安全生产创造有利条件。4.开展“精品工程竞赛”暨专业达标会战活动,根据阶段性要求,以召开现场会的形式进行,“选样板、树典型、评明星”,弥补欠帐,稳步推进,全面提高。四是创新机制,严格安全目标考核管理。1.进一步完善、严格落实逐级问责追究制度。2.继续推行季度安全效益奖、管理人员安全风险抵押金、职工月度安全奖励制度。3.修订完善全员安全诚信档案管理制度,与隐患责任追究和“三违”处罚办法相结合,形成双向制约机制。4.实行安全质量评估与工资挂钩考核制度,采取安全动态管理办法,安监员将利用PDA评估手持机进行工作地点时时评估,月底根据评估分数进行考核兑现。健全职工安全教育培训制度。5.严格领导干部下井带班制度落实,实行井上、下安全小分队检查名次评比奖惩机制,充分调动各级管理人员工作积极性,加强现场落实。五是实施科技创新战略,推进矿井科技创新。1.定期组织专业训练、岗位练兵、小改小革评选活动,每季度召开一次表彰会议,对优秀成果进行重奖,营造矿井科技创新氛围。2.加强现场技术攻关和课题研究工作。3.抓好矿井安全监测监控设施的完善和投入工作。六是强化隐患排查与治理,完善应急救援管理体系。1.建立隐患防控闭合管理体系,把隐患排查治理延伸到安全生产管理的全过程,推行岗位、班组、区队、专业和矿井五个层次的隐患闭合管理控制。2.强化监督检查与隐患治理整改责任落实,坚持每月一次的重大安全事故隐患排查制度,对现场排查出的一般隐患及时整改落实,对重大隐患建档立卡,分级管理按时上报。3.开展安全专项整治活动,根据季节变化特点,结合矿井实际,每季度组织开展一次安全专项整治活动,针对存在突出问题,制定专项措施进行整治,及时消除现场安全隐患。4.进一步完善应急预案管理机制,开展应急管理示范点建设活动,普及事故预防、避险、自救、互救、应急处置知识,提高全员防范意识和应急处置能力。七是开展职工素质教育,推动企业安全文化建设。1.坚持党政工团齐抓共管,筑牢安全防线。2.充分发挥安全文化宣传阵地作用,教育引导广大职工牢固树立“生命高于一切,生命重于一切”的理念,努力培育浓厚的安全文化氛围。3.延伸企业安全文化理念,把安全生产牢固建立在职工自觉行动的基础之上,逐步提高广大干部职工遵章守法、上标准岗、干标准活的自觉性。八是进一步完善职业卫生健康管理工作。1.开展职业卫生达标工作。2.认真贯彻落实《职业病防治法》和《山东省职业病防治条例》。3.健全职业病管理机构,配齐专职人员、检测设备,制定职业病防治工作计划和实施方案。4.健全职业危害防治各项管理制度和措施。5.完善职工健康档案,开展好职业卫生培训工作。九是强化地面生产经营单位的安全管理。1.发挥地面专职安监员、安全小分队作用,对地面生产系统、电厂、洗煤厂、铁路专用线、机修工区、食堂等厂点进行全覆盖安全检查,严格地面岗位的“三违”及隐患查处。2.每月由安监处组织集中开展两次地面安全大检查,所查问题一律上表登记,整改责任人要按照所查问题严格整改落实。十是强化安全事故责任追究制度的落实。重新修订完善《古城煤矿安全事故责任追究管理规定》和《古城煤矿工伤事故管理规定》,加大安全事故责任追究和考核力度,充分运用行政、经济和组织手段,坚持“四不放过”的原则,对事故责任单位和有关责任人进行追究处罚,发生重伤事故的对跟班区长戒免三个月,重伤以上事故的对有关责任人就地免职。

攀煤花山矿“三举措”提升矿井安全管理水平

永乐误乐城,为了确保安全生产无事故,进入2012年以来,古城煤矿一是以“基层基础强化年”活动为主抓手,认真落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针,坚持把安全工作摆在“四个一切”重要位置不动摇,突出主体责任落实,完善层级履职考核、监督检查及责任追究制度,严格落实领导干部8小时下井带班和各级人员安全生产责任制,实现安全压力有效传递。二是狠抓以行为违章为重点的“三违”治理,严格隐患排查与闭合管理,全年共排查治理A级隐患1条,B级隐患5条,C级隐患26条,共计投入治理资金1446万元,保障了现场安全生产。三是创新安全文化建设,形成了特色的1236安全文化体系,于11月份通过了国家级安全文化建设示范企业验收。以深化“双基”建设为载体,不断推进区队长、班组长和安监员“三支队伍”建设,坚持开展“安全星级单位”、“三无”班组创建和优秀班组长评选活动,夯实了安全基础。持续开展安全质量评估和达标活动,并于9月份通过了省局年度安全与职业卫生评估。

今年以来,川煤集团攀煤花山矿坚持以人为本的安全管理理念,不断夯实“强基础、抓管理、查隐患、严落实”的严防强管态势,以“三举措”提升安全管理水平。

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